Qué formato se usa
En España se habla de CV o currículum, y lo más habitual es un documento de una o dos páginas, en A4, con experiencia y formación en orden cronológico inverso. No hay un modelo obligatorio para el sector privado. Las candidaturas se suelen enviar por portales, por correo o por el apartado de empleo de cada empresa, y en muchos casos en PDF.
El vocabulario también cuenta. En España se dice móvil, ordenador, formación, oferta, candidatura y carné de conducir. Si vienes de América Latina, adapta esas palabras y explica tus estudios con equivalentes que aquí se reconozcan.
Europass o CV propio
Europass es una iniciativa de la Unión Europea con herramientas gratuitas para presentar tus competencias y cualificaciones, incluido un editor de CV. Es muy conocido en Europa y sirve para programas europeos, instituciones educativas y algunas convocatorias que lo solicitan expresamente.
En el sector privado no suele ser un requisito, y muchas personas prefieren un CV más corto y directo. El criterio es simple: si la oferta o la convocatoria pide Europass, úsalo. Si no lo pide, elige el formato que permita leer mejor tu perfil. CVListo no genera el formato oficial Europass, sino plantillas propias.
La foto
En España, la foto es opcional. Sigue siendo frecuente, pero no se exige en la mayoría de los casos y cada vez más personas prescinden de ella, sobre todo en tecnología y en empresas internacionales. En hostelería, comercio y atención al público se ve más a menudo.
Si la incluyes, usa una foto profesional de frente, con buena luz. Si prefieres no incluirla, no necesitas explicarlo.
La frase de protección de datos
Muchos candidatos añaden al pie una línea en la que autorizan el tratamiento de sus datos, en referencia al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Por ejemplo:
“Autorizo el tratamiento de mis datos personales incluidos en este currículum para participar en procesos de selección, conforme al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).”
Es una costumbre muy extendida, no una exigencia general, y hay opiniones distintas sobre su necesidad. Algunas ofertas la solicitan de forma expresa, y en ese caso conviene copiar el texto que indiquen. Si no se pide, decides tú. Ocupa una sola línea, en letra pequeña, al final del documento.
Cómo escribir la formación y los idiomas
- Estudios: Grado, Máster, Formación Profesional (FP de Grado Medio o Superior), Bachillerato o ESO.
- Título extranjero: indica el país y, si lo tienes, si está homologado o en trámite. En profesiones reguladas, la homologación puede ser un requisito.
- Idiomas: usa niveles del Marco Común Europeo, como “Inglés B2”, y añade el título si lo tienes.
- Lenguas cooficiales: si dominas catalán, gallego o euskera, indícalo, porque en esas comunidades puede pesar mucho.
Si te presentas desde otro país
Las empresas necesitan saber si puedes trabajar legalmente. Si tienes nacionalidad de la Unión Europea o un permiso de trabajo vigente, dilo en una línea junto a tus datos: “Permiso de residencia y trabajo vigente”. Si no lo tienes, no lo insinúes, porque se comprobará al contratar.
Indica también tu ciudad y si tienes disponibilidad geográfica o de incorporación, por ejemplo “Incorporación inmediata en Madrid”. No pongas salario pretendido en el documento, salvo que te lo pidan, y evita añadir DNI o NIE si no te lo solicitan.
Tu versión para España
En el editor puedes usar A4, foto opcional y una plantilla sobria. Una buena línea para una candidatura local sería: “Gestioné reservas y atención en recepción para un hotel de 80 habitaciones, en español e inglés.”
Un PDF con un pequeño crédito al pie es gratis. El pago único de US$ 3.99, sin suscripción, añade PDF ilimitados sin crédito, Word (.docx) y descarga de la carta de presentación, que en España se pide con frecuencia.
Preguntas frecuentes
¿Debo poner mi fecha de nacimiento en un CV para España?
No es necesario. Muchas personas la omiten para que la selección se centre en la experiencia.
¿Conviene incluir la carta de presentación?
Si la oferta la pide, siempre. Si no, una carta corta y específica puede ayudar en candidaturas en las que te interesa dar contexto.
¿La frase del RGPD es obligatoria?
En general no es obligatoria para el candidato. Se añade por costumbre o porque una oferta la solicita.
¿Puedo usar una sola página si tengo diez años de experiencia?
Sí, si eliges bien. Lo habitual son una o dos páginas, y la segunda solo se justifica si aporta información relevante.
¿Mi CV latinoamericano sirve tal cual?
Sirve de base, pero conviene adaptar vocabulario, titulaciones y datos de permiso de trabajo antes de enviarlo.