Diseños de curriculum vitae que sí funcionan

Un buen diseño de curriculum vitae es el que se lee rápido: una columna, títulos claros, fechas en el mismo lugar y muy poco color. Lo demás es decoración que casi siempre estorba.

Ideas de diseño que sirven

Estas son las decisiones que más ayudan a que alguien encuentre lo importante en pocos segundos:

• Una sola columna. Es lo más seguro para leer en pantalla y para los sistemas que filtran currículos. Si quieres una barra lateral para datos de contacto, úsala solo para eso y no para la experiencia. Si te interesa el tema, revisa CV ATS de una sola columna.
• Tu último puesto arriba. La experiencia va en orden inverso, de lo más reciente a lo más antiguo. El diseño debe hacer que ese primer bloque se vea sin buscarlo.
• Fechas siempre en el mismo sitio. Puedes ponerlas a la izquierda o a la derecha, pero elige una opción y no la cambies. Al revisar el documento, los ojos se orientan por esa columna.
• Un color de acento. Úsalo solo en los títulos de sección o en una línea fina debajo de tu nombre. Con un tono oscuro y sobrio alcanza.
• Una tipografía, dos tamaños. Una familia para todo: uno más grande para el nombre y los títulos, y otro para el texto. Sin tipografías decorativas.
• Texto de 10 a 11 puntos y márgenes amplios. Si tienes que achicar la letra para que quepa todo, el problema es el contenido, no el diseño. Quita líneas antes que bajar el tamaño.
• Espacio entre bloques. Un poco de aire entre puestos y entre secciones hace más fácil leer que cualquier recuadro.

Lo que conviene evitar

Algunos adornos se ven bien en una plantilla de muestra y fallan en un CV real:

• Barras, estrellas o porcentajes para medir habilidades. Es más útil escribir qué sabes hacer, por ejemplo "Inglés: entrevistas con clientes y redacción de correos" en lugar de una barra llena al 80 %.
• Íconos en lugar de palabras para teléfono, correo o ubicación. Algunos sistemas no los interpretan.
• Fondos oscuros o bloques de color grandes. Gastan tinta, se imprimen mal y dificultan la lectura.
• Más de dos tipografías o más de un color fuerte.

Excepciones que conviene conocer

• Puestos creativos. En diseño, arte, marketing o similares, un poco más de personalidad puede tener sentido, siempre que la información siga siendo fácil de encontrar. Lo habitual es que el portafolio haga ese trabajo, con un enlace claro en el encabezado.
• La foto. No depende solo del diseño. Varía según el país, el sector y la empresa, así que revisa la guía de tu país antes de decidir. Puedes ver lo que se acostumbra en curriculum vitae México: formato y datos, curriculum vitae Argentina: qué incluir o curriculum vitae España: formato y consejos.
• El tamaño de hoja. En México se usa carta. En España y en buena parte de Latinoamérica se usa A4. Confirma con la oferta o con la guía de tu país, porque la hoja que elijas debe ser la misma con la que imprimes y envías.

Si todavía no sabes qué plantilla elegir, empieza por una sobria y pruébala con tu contenido real. Un diseño simple con hechos concretos siempre se defiende mejor que uno vistoso con líneas vacías.